Políticas empresariais são bastante voláteis, depende muito da visão do gestor e de sua equipe. E é justamente essa falta de flexibilidade que levou os funcionários da Apple a ameaçarem pedir demissão devido à nova imposição de Tim Cook, CEO da marca.
Funcionários da Apple ameaçam demissão se trabalho presencial voltar. (Imagem: Pixabay)
O CEO da Apple decidiu agir na contramão de empresas como Meta, Google e Amazon, que autorizaram seus funcionários a permanecerem em trabalho remoto.
Enquanto isso, a Apple exige que todos os funcionários voltem a frequentar os escritórios da empresa, pelo menos, uma vez na semana. A exigência passará a vigorar já neste mês da seguinte forma:
- Um dia na semana a partir de 11 de abril;
- Dois dias na semana a partir do dia 2 de maio;
- Três dias na semana a partir do dia 23 de maio.
Em um quadro de mensagens Blind da empresa, um funcionário da Apple disse não dar a mínima para o retorno ao trabalho presencial, e afirmou que se a exigência realmente prevalecer, ele não hesitará em pedir demissão no mesmo dia.
“Vou dizer ‘olá’ e conhecer todos porque eu não faço isso desde que comecei, e então vou enviar minha demissão quando chegar em casa. Já sei que não serei capaz de lidar com o deslocamento e ficar sentado por oito horas”, declarou este mesmo funcionário.
Apple pode ter demissão em massa com decisão de Tim Cook
Outro colaborador da Apple respondeu o comentário com um emoji sorrindo e disse que pretende ter a mesma atitude. E não foram só eles, a decisão parece ser praticamente unânime entre os funcionários. A princípio, o retorno será obrigado às segundas, terças e quintas-feiras. As quartas e sextas-feiras serão dias mais “flexíveis”.
A Apple também decidiu que os funcionários da empresa terão a oportunidade de permanecer em trabalho remoto por, no máximo, quatro semanas por ano. Diante das determinações, vale fazer uma breve comparação com outra empresa, o Google, que também fez uma exigência semelhante.
Desde a última segunda-feira (28), os funcionários do Google podem optar por voltar ao trabalho presencial durante três dias na semana. A diferença é que, ao contrário da Apple, a Google não faz nenhuma exigência, concedendo a oportunidade de os funcionários fazerem a troca pelo modelo de trabalho quando e se achar necessário, assim como a decisão de manter o remoto para sempre.
A Meta também permite que os funcionários se inscrevam para trabalhar de qualquer lugar, embora possam precisar lidar com reajustes salariais a depender da região. Por fim, a Amazon pretendia impor a mesma regra, de retorno ao trabalho presencial por, pelo menos, três dias na semana, mas então decidiu voltar atrás deixando a decisão para as equipes individuais.
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